编号:24118 更新时间:2024-02-21 浏览次数:1333
陈先生的求职简历
技术支持 技术管理 | 五年以上 工作经验 | 大专 | 广东省 深圳市
  • 陈先生
  • 性 别:男
  • 户口所在地:江西 抚州
  • 学 历:大专
  • 现居住地:深圳市
  • 婚姻状况:未婚
  • 工作经验:五年以上
  • 出生日期:1979-05-10
  • 擅长领域:变压器异常处理及品质管理.
求职意向
  • 工作性质:全职
  • 期望工作公司类别:通讯设备制造开发
  • 期望工作类型:技术支持 技术管理
  • 期望工作地区: 广东 江西
  • 期望工作性质:其它
  • 期望薪金:3000-3999
  • 期望职位类型
  • 可到岗时间:一周
成功案例描述
自我评价
教育背景
2000-09-01 - 2003-07-01
  • 学校或教育机构:广东省高州时代专修学院
  • 学 历:大专
  • 专 业:电子/计算机专业
  • 描 述:电子电工基础/数据逻辑电路基础/电子厂工程技术/卫星地面接收原理与维修/移动通信原理/计算机基础/汉字输入/电脑绘图CAD/办公自动化软件/计算机网络技术等
工作经历
2003-08-18 - 2008-08-29
  • 公司名称:深圳市金骏电子有限公司
  • 公司性质:其他
  • 部 门:品保部
  • 职 务:品保工程师
  • 工作地点:广东 深圳
  • 公司规模:200人以上
  • 工作类型:技术支持
  • 月 薪:3000-3999
工作职责描述:在从事外发品质工程师的岗位上.本人主要负责的产品是:高低频变压器,其工作职责是:(1)对PMC或者采购部新开发的外发商,协同PMC或者采购部人员对外发商进行实地考察审核和评估其生产,技术方面的能力;(2)对新开发合格的外发商或公司新的外发产品进行样品评估,确认样品是否能达到我司的产品品质标准和要求;(3)确认样品后,发出样品评估报告,合格的样品,要求其外发商,可进行小批量试产,不合格的样品,可要求外发商进行第二次送样,进行再一次确认;一般只给到外发厂3次送样评估机会;(这个可根据不同的公司进行要求)(4)在小批量试产时,亲自到外发厂进行跟进指导,在小批量试产前,召集外发商相关负责人员针对样品中存在的问题点或者试产产品开一个试产前的会议,把问题点产生的原因,进行分析,制定相应的措施,进行整改;(5)试产过程中,由外发商排好拉后,召集相关人员对每道工艺进行查看,讲解生产过程中比较容易出现的问题,如何防止问题发生,如何进行整改;(6)对外发商交回的产品,经公司相应的部门检验后,如出现不良问题点,对不良品进行分析判定,是否可用,挑选使用,退货,还是要求外发商派人到公司进行返工;把分析后的原因,反馈到外发商,与外发商相关人员进行沟通,要求其进行改善;(7)对于问题比较严重或者问题点在交货的批次中经常出现,可出相应的CAR,要求外发商制定相应的整改措施,并亲自到外发商监督制定的措施执行情况;(8)在情况允许的条件下,到外发厂对相应的产品知识或者操作手法或者产品品质管理等对外发商相关人员进行培训讲解;(9)每一个季度,协同公司相关人员对外发商进行审核一次,主要查看人员,生产,技术能力,制定执行的力度,相应的文件,报表,环保产品与非环保产品是否有相应的区域生产等等进行审核;(10)每月对各外发商所交的产品品质进行查看,统计.对于没有达到公司品质标准合格率的外发商,对此个月所交的产品不良项目进行统计,反馈到外发商,要求其在规定的时间内进行整改,如整改不良,可根据公司相应的情况,发出取消其外发商资格单;(11)每年对外发厂的交货情况,品质,等进行统计,给外发商进行等级评分,对于不合格的外发商,可根据公司的情况,取消其外发商资格;
语言能力
  • 语言种类:汉语
  • 掌握程度:熟练
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