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- 公司名称：飞宏（东莞）集团股份有限公司
- 公司性质：供应商
- 部 门：生产技术部
- 职 务：IE课长
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- 工作地点：广东 东莞
- 公司规模：200人以上
- 工作类型：其它
- 月 薪：2000-2999
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| 工作职责描述：工作职责：负责IE课整体运作，主导新产品导入评估，SOP、产品标准工时建立与维护，制程异常处理，生产效率提升，制程标准监督与维护，外包厂制程控制、稽核及辅导。
工作业绩：对各种作业标准及各种规范之建立,全面主导推行短脚作业,生产效率提升之主导(其中Moto机种效率提升30.6%,并为此而到天津Moto客户进行成果报告),成功主导对SONY、SANYO等日系客户机种导入无铅制程 ；
主导全面导入公司第一台无铅波峰焊(全亚洲第四台) |
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- 公司名称：惠州天宝国际兴业有限公司
- 公司性质：供应商
- 部 门：制造二部
- 职 务：副经理
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- 工作地点：广东 惠州
- 公司规模：200人以上
- 工作类型：其它
- 月 薪：5000-10000
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| 工作职责描述：公司主营产品：充电器、适配器、开关电源、低频整流器、高频变压器、环形火牛以及配套的CASE、LABEL、五金等。
工作职责：负责制造二部、PIE科、二部生管整体运作
工作业绩：
1、成功的领导制造二部从无发展至现在十二条开关电源生产线、八条高频生产线的规模。
2、建立完整的体系管理程序。并全面纳入公司QS9000体系。
3、全面主导清理公司呆置物料及呆置成品，在管理生管四年多时间，为公司减少呆置料1000万RMB以上，呆置成品消化20万只以上。
4、成功主导公司材料从非环保全面导入环保（ROHS）产品，并成功将所有因此而产生的呆料消化掉。 |
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- 公司名称：茂硕电源股份有限公司
- 公司性质：供应商
- 部 门：工程部/PMC中心
- 职 务：工程经理/PMC总监
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- 工作地点：广东 深圳市
- 公司规模：200人以上
- 工作类型：其它
- 月 薪：10000以上
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| 工作职责描述：公司主营产品：消费电子（充电器、适配器、开关电源等）；LED电源类（大功率恒流驱动电源）等。
工作职责：统筹工程及PMC中心整体工作。
工作业绩：1、主导整个工厂重新规化，规化开关电源车间12条，高频生产线8条。
2、通过引进自动化设备及现场专案改善，整体生产效率提升20%以上，不良下降了32%以上。
3、于2007年5月因需要调任计划部任PMC经理，后因工作成绩突出，2007年11月升为PMC总监，统筹PMC部、营销助理、仓库部整体工作。
4、在管理PMC中心过程中，建立并完善了订单运作体系，订单交期缩短至7天以内，减少了客户交期投诉，由以前基本每天都会有客户投诉交期至后来不超过5单/月；大幅降低成品库存，由以前超过700万，降低至少于400万 |
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- 公司名称：深圳飞天鹰科技有限公司
- 公司性质：供应商
- 部 门：总经办
- 职 务：副总
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- 工作地点：广东 深圳市
- 公司规模：200人以上
- 工作类型：其它
- 月 薪：10000以上
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| 工作职责描述：公司主营产品：充电器、适配器、开关电源、小功率LED恒流驱动电源等。
工作职责：统筹管理制造部、工程部、品管部、PMC部、研发部、人事部六个部门。
工作业绩：1、建立一套完整现代化制造型管理体系，协助公司导入绩效考核体系。
2、主导全面整改二三楼车间，使其达到一流企业配置。
3、对ISO体系文件全面进行整改，并顺利通过ISO认证机构外部审查,于2010年06月份顺利通过ISO9000-08版换证审核。
4、完善内部管理体系，使制造直通率提升了一倍以上。
5、通过对工厂内部的整改，由以前加工作坊式工厂，达到国际一流企业如真明丽、金宝通等大型客户审核通过。
6、通过对公司的整改，订单的增加，现在人员达到了800人左右，另新开了一个工厂。
7、通过一系列人事管理制度及公司相关制度改革，逐步建立了以公司为家的留人文化。 |
